
نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است در اداره امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد مدیر وظیفه الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد
تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان